管理者発信【講師インタビュー5】 中嶌ゆみ さん
ファミリーキャリア～家族の幸せな人生設計 家族のキャリア設計をご存じですか？ あなたは、ご自分のキャリア設計は明確にお持ちでしょうか？この記事をご覧の方は、キャリアについてしっかりお考えになられている方が多いかもしれません。で...
安宅 仁
管理者発信
講師インタビュー【講師インタビュー】文章コーチ 井上千椿さん
文章術はビジネスパーソンの能力アップ、組織の生産性向上に効果を発揮します。リーダー、管理職研修にも最適。まずは講師のインタビューをご覧ください。
管理者発信未来を見据えた人材開発
中長期的視点で経営をとらえれば採用活動は必須です。しかし、それ以前に人材開発を考えるべきではないでしょうか。現有戦力の能力アップによる生産性向上を同時進行で考えなくてはいけません。
講師インタビュー【講師インタビュー３】パズル式時間管理術 二木奈緒さん
予定を見える化してパズルのようにタスクを並び替える 時間管理術はビジネスパーソンのOS いまビジネスパーソンに求められるのは「生産性」です。かつては『24時間戦えますか？』のコピーのもと、会社に泊まり込んで仕事をしたものです。...
講師インタビュー【講師インタビュー２】IT活用推進の課題と提案 家門理恵さん
組織内のITスキルの差がコミュニケーションを阻害し生産性を落としていませんか？上司は部下にExcel、PowerPointの準備で的確な指示ができていますか？IT業務の指示のスキルを高めることが管理職に求められています。
管理者発信商工会議所・商工会の講習会企画の支援
商工会議所、商工会では親会、女性部、青年部、各部会の講習会から、創業塾、第二創業塾、女性創業塾、経営革新塾、事業承継セミナー、倒産防止セミナー）など多様な企画に携わらしていただきました。
講師インタビュー【講師インタビュー１】ワーキングケアラー支援 丸山法子さん
家族の介護をしながら働いている人を「ワーキングケアラー」といいます。これは個人の問題ではありません。人事部、労働組合、労使一体となって取り組むべき課題です。まずはその実態と潜在的な問題の表面化をいて、意識を高めましょう。
管理者発信社員が当事者になる人材開発
2021年「働きがいのある会社」ランキング 変わる「働きがい」の意味と意義 「働きがいのある会社」というネーミングには、古くて新しい印象があります。「働きがい」は新しい言葉ではなく昭和からありましたが、当時と意味合いも変わって...
管理者発信営業の女性は入社10年で9割が現場から消える？
Work Story Award 人でもなく、企業でもなく、働くを取り巻く『ストーリー』 「Work Story Award」は「これからの日本をつくる100の”働く”をみつけよう」をテーマに、2017年から始まった5年間限定...
管理者発信人材育成・人材開発を企画する原則
人材育成・人材開発は「２W１H」で考える 人材育成・人材開発は主に「階層単位」「職種単位」で企画されます。階層は年次や役割特有の課題があり、最適のタイミングで導入することで成長機会を支援することができます。一方で職種は課題解決、目標...