「人材育成」は経営の最重要課題– 人的資本経営をチャンスに変える –

【人的資本経営時代の「人材開発・人材育成」】 人材開発の基本は、対象者と課題の設定 人材開発はロジックをもって設計しなくてはいけません。企画するうえでいくつかのフレームワークがありますが、本記事では階層・役職を縦軸に「受講者の課題」⇨「期待...

【】 菊地 麻衣子　ザ セイントナイン 東京 CQO元東京ベイコート倶楽部ホテル&スパリゾート　コンシェルジュホスピタリティマインドトレーナー・産業カウンセラー 2007年　　　　日本航空インターナショナル株式会社　入社。国内線・国際線を乗務する...

【安全、安心なくして夢の王国を実現はなし】 石井 修一　元東京ディズニーランド防火管理者　　　　　　セーフティアドバイザー・防災士 1982年オリエンタルランドに入社。セキュリティ課に配属となり、ゲストキャストの安全、会社財産の保全、防犯対策に...

【変わりゆく時代の経営に求められる3つのキーワード】 百戦錬磨 セルリアンブルーのプロ経営者  ハロルド・ジョージ・メイ　　プロ経営者 アース製薬株式会社  　　社外取締役パナソニック株式会社　 社外取締役キューピー株式会社 　　社外取...

国内外での修羅場を越えた現役の人事責任者がホンネで語る 国内外の両極端な環境に身を置く中で、見えてきたもの 日本のレガシー企業であるダイキン工業、海外駐在、そして、外資系企業。 「年功序列・長期安定雇用」と「徹底した成果主義」。 その両極端...

【逆転メンタル！折れない心の育て方】 人財開発の「逆転メンタル」メンタルトレーナー学年ビリ・高校不登校からTOEIC990点満点 小峠 勇拓　マインドリノベーション 代表 先天性の重度側弯症という障害が悪化し、仕事をするどころか、家から出ることすらで...

【】 山岸 義郎　　チームプロダクティブマキシマイザー Google、MIXI、Gunosy、広告代理店とGAFAと日系ベンチャーで勤務経験を有し、現在は米国系トップティアコンサルティングファームにて経営コンサルタントに従事。 2005年に広告代理店にてキャリアを...

【ChatGPTをフル活用して働き方改革】 藤原 敬行 <ふじわらたかゆき>　日本国際大学 客員教授 思考法からAIまで幅広いスキルを有するコンサルタントで、ビジネスの生産性を高める様々なフレームワークを伝授するマルチ講師。 東京大学大学院工...

【チーム誰とでもうまくいく 金星コミュニケーション】 著書 口下手さんでも大丈夫　本音を引き出す聞き方（かんき出版） 田中知子　<たなかともこ>　　大相撲愛好家　　 　　　　　株式会社ちゃんこえ　代表取締役　　　　　コミュニケーション、聞...

【1,000人の社長から学んだ、交渉の神メソッド！！】 工藤 邦彦 <くどう くにひこ>　コミュニケーションアドバイザー 　株式会社ツタワル木　代表取締役　 徴収職員として、滞納法人の社長1,000名以上と納付交渉により、延べ50億円以上を回収した経...

【職場をよりイキイキさせるコミュニケーション】 齊藤 正明 <さいとうまさあき> マグロ船式 人材コンサルタント株式会社ネクストスタンダード  代表取締役 社長 日本一のマグロ船で学んだ人材育成の伝道者として、業界トップクラスの年間200回...

【カスタマーハラスメントから大切な従業員を守るために】 【は明確ですか？】 近年、お客様からの理不尽な要求や暴言、脅迫といったカスタマーハラスメントが増加しています。お客様からのクレーム対応に苦慮し、精神的な負担を感じている従業員も少なく...