目次
人材開発・人材育成研修
新入社員
若手社員
成長のエンジンはモチベーション
研修コンテンツが素晴らしくれも学ぶ意欲が低ければ、研修効果は限定的になります。まずは心を突き動かそう。
自ら考え行動する自律社員を目指す
「なぜ」をテーマに、受講者に考える力をつけ、「押し付けではなく自発的に行う」研修
「伝えるスキル」は社内･外で必須スキル
モノではなく、感動を売る営業の「型」
雑談力ＵＰの法則～ネタ見つけと傾聴
雑談力がもっとも問われるのは雑談ネタを見つける力。そのスキルを上げるトレーニング。
マイナスが奪ってゆく「自信」「余裕」「笑顔」を、自分の力で守るor取り戻す術
ミドル層
中堅社員
問題解決のためのクリティカルシンキング
生産性UP⇨ハイブリッド思考
ロジカルシンキングの基本と応用
ビジネスの９割は集中力で決まる
限界を定めないGoogle思考
モチベーションアップ「９」の法則
職場のハラスメントの根絶
悪意のない、意図しないハラスメントがなぜ起こるのか。見過ごさないポイント
リーダー層
働き方を変える～成果を上げる時短
ムダなことを効率的にやることほどムダなことはない。
「正しい効率アップ」の方法を講義、ワークで学ぶ。
部下のやる気と行動を引き出す会話力
部下が自走して成果を出すリーダーシップの在り方。成果につなげるフィードバックの技術」
原則中心セールスプロセス研修
「この人から買いたい」と思われる営業パーソンになるためのマインドセット・行動習慣
健康経営の導入と定着への7つのステップを解説。「健康を企業文化にするためのプロセス。
⼼理的安全性の⾼い職場づくり
上級管理職
経営層
女性の活躍を推進する企業が成長発展する.その実現のためには企業側の課題もありますが、女性自身のマインドセットが重要
職場のハラスメントの現状
ウェルビーイングマネジメント