保護中: 修羅場から生まれた「戦わない交渉術」
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MISSION 一人ひとりの可能性を最大化し、組織の成長を加速させる 私たちは、講演・研修を通じて、一人ひとりの可能性を引き出し、組織全体の成長を支援します。スキルアップによる生産性向上、リーダーシップ醸成、新たなアイデア創出、リスクの回避・対応...日本一のマグロ船から学んだ！
【職場をよりイキイキさせるコミュニケーション】 齊藤 正明 <さいとうまさあき> マグロ船式 人材コンサルタント株式会社ネクストスタンダード 代表取締役 社長 日本一のマグロ船で学んだ人材育成の伝道者として、業界トップクラスの年間200回...社会情勢の変化と労働組合の役割
【執行委員・職場委員に求められること】 前川敏幸 <まえかわとしゆき> 元 NEC兵庫労組 副委員長 社会保険労務士､行政書士 元労働組合役員として豊富な経験を持つ社会保険労務士。労働法令や労使関係などのテーマをわかりやすい表現でエネルギッ...ビジネスの９割は集中力で決まる！
【集中力トレーニングでヒューマンエラーゼロを⽬指そう！】 森 健次朗（もりけんじろう）集中⼒プロデュ−サ− 株式会社集中⼒ 代表取締役⼀般社団法⼈ ⽇本集中⼒育成協会 代表理事 ミズノ株式会社で、北島康介選手、室伏広治選手、千葉すず選手など多数の...カスタマーハラスメント対策研修
【カスタマーハラスメントから大切な従業員を守るために】 【は明確ですか？】 近年、お客様からの理不尽な要求や暴言、脅迫といったカスタマーハラスメントが増加しています。お客様からのクレーム対応に苦慮し、精神的な負担を感じている従業員も少なく...職場リーダーの成長が労働組合を活性化させる
【若手組合役員のための「人を動かす」技術】 こんなお悩みありませんか？ 組合役員に任命されたけど、先輩や上司に話しかけづらい… 執行部の方針を説明しても、なかなか納得を得られない… 職場の先輩や上司に対して、自信を持ってリー...アサーティブコミュニケーション～自分も相手も尊重しながら伝える
【受講者様を「知っている」から「できる」へ導く】 人見玲子<ひとみれいこ> 株式会社コントレール 代表取締役 大阪市出身 短期大学を卒業後、JALのグランドスタッフとして10年間勤務。転職後、通信、金融業界で10年以上、幅広く人材育成業務に携...見えない危険を見える化
【事故を防ぐ建設現場のマネジメント術】 人と組織を咲かせる人財育成コーチ・叱り方コンサルタント 吉田裕児<よしだゆうじ> 日本組織改革研究所 代表 千葉県出身 東京理科大学理工学部建築科を卒業後、西松建設株式会社入社、４０年間、一級建築士...健康マネジメント～仕事のパフォーマンスを上げる
【「健康を企業文化に」健康経営の導入と定着への7つのステップ】 水野雅浩<みずのまさひろ> 健康マネジメントスクール代表 「健康を企業文化に」の理念のもと「健康マネジメントによる仕事のパフォーマンス向上」を支援する健康マネジメントのプロフ...南海トラフ巨大地震の脅威と対策
【】 平野喜久<ひらのよしひさ> 中小企業診断士・上級リスクコンサルタント ＢＣＰの策定支援、管理者向けＢＣＰ教育、緊急時の意思決定トレーニングなどをテーマに、講演、研修、執筆、訓練プログラムの企画制作など、意欲的に活動を展開。特に、...労働組合活動と組合存在意義
【】 松尾久美子 <まつおくみこ>株式会社マーブルイノベーション 代表取締役 兵庫県出身。大阪府立大学（現：大阪公立大学）卒業後、鉄道会社の労働組合に就職。組合員2600人の組織運営をサポートし、20～20名の組織リーダーに命令ではない巻き込み...
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