最高のチーム創りへ向けて一歩を踏み出すための心理的安全性
吉田真知子 <よしだまちこ> 人材活性・チームコンサルタント
大学卒業後、住金物産株式会社に勤務。その後フリーアナウンサーに転身。式典・コンサート等のMCとして活動。２０００年より話し方研修を開始。産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格を取得以降、企業・自治体・大学・教育機関等における人材開発の活動に入り、中央労働災害防止協会メンタルヘルス推進支援専門家として、事業所における 心の健康管理のコーディネートやカウンセリングも担う。個々人の持つ個性と可能性を活かした参加型プログラムを得意とし、現在では各階層でのマネジメント研修をはじめ、人材育成研修・組織開発研修を数多く行う。
サンプルプログラム
| 時間（仮） | プログラム |
| 90分 | １ チームになぜ心理的安全性が必要なのか １）職場の心理的安全性とは何か ２）成果目標と心理的安全性の関係性とは ２ しなやかに成長を続けるチームがもつ資源とは １）職場の心理的安全性チェック ２）安心感のある職場創り事例 3 フィードバックでチームの心理的安全性を高める １）ポジティブフィードバックの伝え方 ２）ネガティブフィードバックの伝え方 4 最高のチーム創りへ向けて一歩を踏み出すには １）質の高いつながりを形成する４つの要素 ２）つながりが実感できる職場・チームにするために |