エンゲージメントを高める働きやすい職場環境
労働人口が減っていく中で人材を確保し、多様な価値観や状況に配慮し、男女ともに働きやすい職場環境を築いていくことはこれからの企業には求められる不可欠な要素です。
お互いに快適に働いていくための考え方とコミュニケーションのポイントについてご紹介します。
森川あやこ Ｏｆｆｉｃｅアイム代表
高校在学中 17 歳の時に当時大人気ＴＶドラマ、映画化記念オーディションで 78000 人の応募者の中からグランプリとフォトジェニック賞をＷ受賞した元アイドル女優。2019 年まで 9 年連続年、200 回講演実績。受講者数延べ、46 万人の行列が出来る講師。
講演概要
✅誰もが大切にされる思いやりのある組織づくりを！
・体力・運動能力、身体組成の男女差、年齢差、体格差を正しく理解しよう！
・差別は✖区別は◎ あなたは理解できている？これって差別？区別チェック（ワーク）
✅お互いに快適に働いていくために！
・持続可能な組織づくり！無意識な偏見や不平等に注意
・多様な価値観や考え方に配慮しよう
✅職場コミュニケーションを円滑に！
・あなたの職場・現場は大丈夫？職場での男女間コミュニケーション問題
・男性社員の改善ポイント！「TOA」＋「KK」で配慮しよう！
・女性社員の改善ポイント！「UD」で好印象を！
・人間関係トラブルは受け止め方と受け取り方の違い（簡単ワーク）
・お互いに個性を理解しあった働きやすい職場作りを心がけ持続可能な企業へ
・体力・運動能力、身体組成の男女差、年齢差、体格差を正しく理解しよう！
・差別は✖区別は◎ あなたは理解できている？これって差別？区別チェック（ワーク）
✅お互いに快適に働いていくために！
・持続可能な組織づくり！無意識な偏見や不平等に注意
・多様な価値観や考え方に配慮しよう
✅職場コミュニケーションを円滑に！
・あなたの職場・現場は大丈夫？職場での男女間コミュニケーション問題
・男性社員の改善ポイント！「TOA」＋「KK」で配慮しよう！
・女性社員の改善ポイント！「UD」で好印象を！
・人間関係トラブルは受け止め方と受け取り方の違い（簡単ワーク）
・お互いに個性を理解しあった働きやすい職場作りを心がけ持続可能な企業へ