管理職、リーダー層の底上げが、競合優位性を発揮し生産性を高まるための最重要課題です。まずは管理職から意識改革しましょう。
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テレビの現場で学んだ リーダーシップ・コミュニケーション
【】 石渡 志津 ⼈材育成 / 採⽤ / コミュニケーション講師 元⽇本テレビ⼈事部採⽤担当 日本テレビにて25年間、放送エンジニア、人事、営業支援など多岐にわたる業務に携わる。 エンジニア時代には、箱根駅伝中継や災害報道といった「一瞬のミスも止まる... -
日本のビジネス界が見習うべき革新的な「３」つのヒント
【ベトナムの労働組合に学ぶ人材開発＆組織開発】 人材開発、組織開発の視点からベトナムの労働組合活動の記事を読み、日本のビジネス界や組織運営にとっても「見習うべき革新的なヒント」が数多く凝縮されていると感じました。 以下にその要約と、私たち... -
行列ができる人気講師
【心をつなぎ互いに理解を深め合う！】 森川あやこ <もりかわあやこ> Ｏｆｆｉｃｅアイム代表 高校在学中 17 歳の時に当時大人気ＴＶドラマ、映画化記念オーディションで 78000 人の応募者の中からグランプリとフォトジェニック賞をＷ受賞した元ア... -
安全意識を高める3つのリセット術
【】 吉村園子 株式会社 Tree 代表取締役 心理学の学校 Tree 代表理事上級心理カウンセラー、行動心理士米国 NLP 協会認定 NLP プラクティショナー 医療従事者として 13 年間勤務。ストレスによる髄膜炎を経験し、心のケアの重要性を実感。心理学を学... -
QC七つ道具がAIで進化する
【対話型AIが変える現場の問題解決アプローチ】 パレート図、特性要因図、なぜなぜ分析――QC七つ道具は現場の問題解決を支えてきた強力な道具です。しかし手作業での作図には時間がかかり、若手にとっては敷居が高く、ベテランの経験頼みになりがちでした。... -
失敗しない人材育成術
【人材戦略と個人キャリアを両立させる方法】 「優秀な人材だと思って期待をかけているのに、なかなか成長スピードが上がらない」「研修や面談はしているのに、本人の行動が変わらない」「育成計画は作ったが、アクションをこなすだけで、実際の成長につな... -
笑いは大人の上質な気配り
【芸人の舞台裏から学ぶ笑いのコミュニケーション】 殿村政明 笑伝塾 塾長 株式会社ヒューマンコメディックス」 代表取締役 19歳でオール阪神巨人に弟子入り。修行時代を経て「ＮＳＣ１１期生」として吉本総合芸能学院卒業後、２丁目劇場で５週勝ち抜き... -
一瞬の油断がすべてを奪う ヒヤリハットと安全文化
【テレビの現場から学ぶ、安全を実現するチーム力】 石渡 志津 ⼈材育成 / 採⽤ / コミュニケーション講師 元⽇本テレビ⼈事部採⽤担当 日本テレビにて25年間、放送エンジニア、人事、営業支援など多岐にわたる業務に携わる。 エンジニア時代には、箱根駅... -
グローバル商品企画と国際ビジネス実務
【海外市場で成果を出すための商品企画・マーケティング・事業展開の考え方】 印南輝久 印南新事業企画研究所 代表 パナソニックにてマーケティング・商品企画・開発部門に約38 年従事し、モノづくり面での商品企画から開発設計・調達・生産管理、生産管... -
新規事業・ブランディング・販路開拓の実践講座
【デザインの力で組織を強くする！】 清水 覚 株式会社オクノテ代表／ビジネスデザイナー 広告会社、IT企業、コンサルティング会社を経て、2019年より企画とデザインのスタジオ「オクノテ」として活動を開始。2026年に株式会社オクノテを設立。現在は、企... -
グローバルで活躍する人材開発
【「日本人の強みを活かすグローバルコミュニケーション」】 「グローバルで活躍するには、もっとはっきり言わなければならない。」外資系企業で働く人や、海外と仕事をする人の間では、よくそう言われます。確かに、それは半分正しい。日本的な遠慮や曖昧... -
なぜ、御社の「目標管理」は機能しないのか？
【部下を育て、利益を叩き出すための「外資流・目標管理」の鉄則】 目標管理と聞いて思い浮かべることは何ですか。「個人目標？ 一応、立てているが、機能なんかしてないよ」「期初に目標を立てたけど、一度も開いてないね」「KPIの数字は達成したんだけ...
