【女性活躍推進】ロールモデルの存在が全体を底上げする

【本当なの？「女性がみんなバリバリ働きたいとは限らない」】 こんにちは！ビジョナリー経営人材育成コンサルタントの小林未千（こばやしみち）です。 労働以外の時間を豊かに過ごす、自分時間を仕事と同じように大切にする生き方も求められる今。女性活躍推進のための制度作りは進めているものの、こんな声も聞こえてきます。 ・「全員が全…

【「リーダーや管理職として働く自信がない！」人が多い】 こんにちは！ビジョナリー経営人材育成コンサルタントの小林未千（こばやしみち）です。 前回の記事女性活躍推進が思うように進まない理由としてよくあげられる女性がみんなバリバリ働きたいとは限らないについて●本当なの？●なぜバリバリ働くのか？など書かせていただきましたとこ…

今回は女性活躍推進を図るうえでよく課題にあがる「社内にロールモデルをつくるには？」について考えてみたいと思います。 【■社内にロールモデルがいないという課題】 女性社員にとって、同性である女性社員が自分が目指すべき方向性を示してくれる存在であるロールモデルがいることは、目標やモチベーションとなり、女性の活躍推進につなが…

こんにちは！ビジョナリー経営人材育成コンサルタントの小林未千（こばやしみち）です。 2022年11月18日の日本経済新聞朝刊1面に「東大、女性教員5割増」という記事がありましたね。ご覧になりましたか？ 東京大学が2027年度までに女性の教授・准教授約300人を採用。海外大学と比べ低い女性比率を16%から25%へ引き上げるためにポストの新設や…