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疲労ゼロで事故防止!
【】 Processed with Focos 柴田真梨子 厚生労働省認定 健康運動指導士 健康経営エキスパートアドバイザー 埼玉県川口市出身。3歳から水泳を始め全国大会で... -



南極・昭和基地での危機管理
【】 北田克治 元南極観測隊員 大阪あべの辻調理師専門学校卒業後、京都の老舗料亭「美濃吉」や「旅館 吉川」で研鑽を積んだ生粋の京料理人。その卓越した技術と精神力... -



「サイレント・リスク」の見抜き方と組織文化の醸成
【 】 江田 亮 <えだりょう> フリーアナウンサー 自らのエリート街道からの「転落」と「再生」という壮絶な実体験をベースに、組織の不祥事を未然に防ぐ「サ... -



安全大会講演「無意識の思い込み」の危険性に気づく
【につながる】 ヒューマンエラーの大きな要因である「うっかり」「不注意」「コミュニケーションエラー」。これらはなぜ起こるのか? 「私なら大丈夫」「私には無関係... -



明日から実践できる元気のつくり方
【】 鎌田 敏 <かまたびん>こころ元気研究所所長 こころ元気配達人株式会社エンパワーコミュニケーション代表取締役 延べ2,500回超、45万人以上の受講者に「... -



なぜ他責にするのか?職場のトラブルを生む「脳のクセ」
【】 今、本セミナーを企画する意義 従来の「コンプライアンス研修」や「ハラスメント防止研修」は、ルール遵守や禁止事項の周知に偏りがちで、現場の組合員には「やら...
プロ講師ドットコムCOLUMN「僭越ながら」
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階層別 人材開発の課題と期待
【人的資本経営時代の「人材開発・人材育成」】 人材開発の基本は、対象者と課題の設定 人材開発はロジックをもって設計しなくてはいけません。企画するうえでいくつか... -



企業研修を要素分解する
【講演・研修企画はお馴染みのフレームワークで整理する】 このような講師希望者、現役講師にお勧めの記事です。 企業の人材育成の仕事がしたい 人材育成はどんな種... -



若手社員の特性を理解した人材育成
【若手社員の成長を支援するために】 若手社員は、新しい環境に適応し、意欲的に仕事に取り組む一方で、経験不足や自信の不足を抱えることがあります。 柔軟性や創造性... -



若手社員を育成するうえで理解しておくべき傾向
【現在の若手社員の特徴】 効果的な育成方針を立てるためには、対象となる若手社員の傾向を理解しておく必要があります。若手社員を突き動かすには、何を重視しなくては... -



研修なんて机上の空論でしょ!講演はお爺さんの自慢話だし!
研修不要論を考える 長年、人材育成、人材開発にかかわる仕事をしていると、嫌というほど否定的な意見を聞かされます。学校教育の弊害なのか、座学に強い抵抗感を持って...
独自性の高いコンテンツを提供する魅力的な講師陣
新着情報
楽しく学べる講演・研修を通じて、顧客組織の成長を支援
研修を企画すると「机上の空論」「形骸化している」「現場で使えない」という反応が返ってくる…
そんな受講者の声に、企画担当者の皆様は心を痛めていませんか?
さあ、あなたの企画の反応を「受けてよかった」「こんな研修ならもっとやって」「ありがとう」に変えましょう。
プロ講師ドットコムが目指すのは、現場の意識が高まり、行動が変わる研修・講演です。
私たちは、担当者の皆様と一緒にその喜びを分かち合いたいと考えています。





























































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