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会社人生で必要な知恵はすべてマグロ船で学んだ
【職場をよりイキイキさせるコミュニケーション】 齊藤 正明 <さいとうまさあき> マグロ船式 人材コンサルタント株式会社ネクストスタンダード 代表取締役 社長 日本一のマグロ船で学んだ人材育成の伝道者として、業界トップクラスの年間200回... -
社会情勢の変化と労働組合の役割
【執行委員・職場委員に求められること】 前川敏幸 <まえかわとしゆき> 元 NEC兵庫労組 副委員長 社会保険労務士､行政書士 元労働組合役員として豊富な経験を持つ社会保険労務士。労働法令や労使関係などのテーマをわかりやすい表現でエネルギッ... -
ビジネスの９割は集中力で決まる！
【集中力トレーニングでヒューマンエラーゼロを⽬指そう！】 森 健次朗（もりけんじろう）集中⼒プロデュ−サ− 株式会社集中⼒ 代表取締役⼀般社団法⼈ ⽇本集中⼒育成協会 代表理事 ミズノ株式会社で、北島康介選手、室伏広治選手、千葉すず選手など多数の... -
カスタマーハラスメント対策研修
【カスタマーハラスメントから大切な従業員を守るために】 【は明確ですか？】 近年、お客様からの理不尽な要求や暴言、脅迫といったカスタマーハラスメントが増加しています。お客様からのクレーム対応に苦慮し、精神的な負担を感じている従業員も少なく... -
職場リーダーの成長が労働組合を活性化させる
【若手組合役員のための「人を動かす」技術】 こんなお悩みありませんか？ 組合役員に任命されたけど、先輩や上司に話しかけづらい… 執行部の方針を説明しても、なかなか納得を得られない… 職場の先輩や上司に対して、自信を持ってリー... -
アサーティブコミュニケーション～自分も相手も尊重しながら伝える
【受講者様を「知っている」から「できる」へ導く】 人見玲子<ひとみれいこ> 株式会社コントレール 代表取締役 大阪市出身 短期大学を卒業後、JALのグランドスタッフとして10年間勤務。転職後、通信、金融業界で10年以上、幅広く人材育成業務に携... -
見えない危険を見える化
【事故を防ぐ建設現場のマネジメント術】 人と組織を咲かせる人財育成コーチ・叱り方コンサルタント 吉田裕児<よしだゆうじ> 日本組織改革研究所 代表 千葉県出身 東京理科大学理工学部建築科を卒業後、西松建設株式会社入社、４０年間、一級建築士... -
健康マネジメント～仕事のパフォーマンスを上げる
【「健康を企業文化に」健康経営の導入と定着への7つのステップ】 水野雅浩<みずのまさひろ> 健康マネジメントスクール代表 「健康を企業文化に」の理念のもと「健康マネジメントによる仕事のパフォーマンス向上」を支援する健康マネジメントのプロフ... -
南海トラフ巨大地震の脅威と対策
【】 平野喜久<ひらのよしひさ> 中小企業診断士・上級リスクコンサルタント ＢＣＰの策定支援、管理者向けＢＣＰ教育、緊急時の意思決定トレーニングなどをテーマに、講演、研修、執筆、訓練プログラムの企画制作など、意欲的に活動を展開。特に、... -
労働組合活動と組合存在意義
【】 松尾久美子 <まつおくみこ>株式会社マーブルイノベーション 代表取締役 兵庫県出身。大阪府立大学（現：大阪公立大学）卒業後、鉄道会社の労働組合に就職。組合員2600人の組織運営をサポートし、20～20名の組織リーダーに命令ではない巻き込み... -
『安全第一の職場づくり』～チーム力で災害とエラーを防ごう～
【】 1956年：島根県生まれ。1974年：日本航空(株)入社。整備現場を24年、人財育成・研修部門を12年経験。2010年：日本航空(株)退職。2011年：ＣＩＭＡ人財教育開発設立 島本長範<しまもとながのり>CIMA人財教育開発 代表 航空機整備の現場で培った... -
労働組合の「婚活イベント」の是非
近年、労働組合が主催する婚活イベントが注目を集めています。この取り組みに対しては、肯定的な意見とともに、組織としての役割を逸脱しているのではないかという批判も出ています。 私は、労働組合が婚活イベントを開催することは、決して的外れな取り組...
